Group Coaching ou Coaching de Grupo
O Group Coaching está aumentando muito a sua popularidade nos últimos tempos, dentro das empresas. Trata-se de um espaço de conversação íntimo, focado na definição de metas, aprofundando a conscientização sobre questões-chave, ação e responsabilidade. O coaching de grupo fortalece os profissionais para tornar o seu trabalho mais efetivo. É uma oportunidade de "treinamento" que pode ser formal ou informal, podendo incluir pares com um interesse comum ou pessoas de diferentes organizações que desejam colaborar para aumentar a sua eficácia.
Pode ser considerado ainda um programa de desenvolvimento de lideranças facilitado para pequenos grupos de líderes de alto potencial. Juntos, os participantes exploram questões de liderança e trabalham com um coach para alcançar os principais objetivos de desenvolvimento profissional.
As empresas se beneficiam da técnica de Group Coaching devido à natureza escalável do processo, abrindo a comunicação entre departamentos ou membros do grupo de diferentes partes da organização. Com o tempo, essas relações criam uma rede valiosa em toda a organização. O coaching de grupo também pode ser utilizado como um acompanhamento pós-treinamento, apoiando os alunos com a aplicação de seus aprendizados, criando uma estrutura de responsabilidade permanente.
Além de levar os membros do grupo a novos conhecimentos relevantes e uma variedade de habilidades importantes de suporte pelos pares, o coaching de grupo melhora a capacidade de aprender das pessoas.
O coaching de grupo beneficia as organizações estimulando mudanças construtivas e perspectivas empresariais
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Encoraja o desenvolvimento e a melhoria de processos, serviços e produtos;
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Aumenta o funcionamento e a maturidade da equipe;
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Integra o desenvolvimento profissional e o desempenho;
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Desenvolve capacidade de liderança e gerenciamento;
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Desenvolve e acelera a capacidade de aprendizagem da organização;
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Compartilha inteligência entre gerações e níveis de colaboradores;
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Promove uma cultura de aprendizagem contínua;
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Encoraja a consulta e colaboração entre pares;
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Otimiza a realização de metas nos níveis pessoal, de departamento e de organização.
O Group Coaching beneficia os membros do grupo, melhorando sua capacidade para:
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Promover sistemas e pensamento estratégico;
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Comprometer-se na reflexão, reformulação, questionamento, planejamento de problemas e gerenciamento de tempo;
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Aumenta a destreza na apresentação, facilitação e comunicação;
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Aprofundar a confiança e a colaboração entre colegas e departamentos, à medida que os membros adquirem uma compreensão das questões, motivações e intenções de colegas e partes interessadas;
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Melhorar as habilidades de suporte interpessoal: escuta, treinamento, questionamento e feedback;
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Desenvolver Inteligência Emocional;
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Inspirar o pensamento criativo;
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Maximizar as avaliações de liderança quando as pesquisas de 360º forem concluídas antes do início do treinamento em grupo;
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Melhorar a flexibilidade e adaptabilidade pessoal;
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Diminuir a dependência de especialistas;
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Impulsionar a responsabilidade individual pela aprendizagem e desenvolvimento pessoal.